Für viele beginnt der Bewerbungsprozess heute nicht mehr im Büro eines Unternehmens, sondern vor dem eigenen Laptop. Das erste Interview ist fast immer ein Kennenlern-Gespräch.
Es geht weniger um Fachtests oder harte Entscheidungen, sondern darum, ob man grundsätzlich zueinander passt. In unserer Blogserie zeigen wir dir Schritt für Schritt, wie der Bewerbungsprozess typischerweise abläuft und wie du dich in jeder Phase optimal positionierst.
Was ist das Ziel des ersten Interviews?
Im ersten Gespräch will dein Gegenüber vor allem drei Dinge herausfinden:
- Wer bist du als Mensch?
- Was machst du aktuell – und warum suchst du etwas Neues?
- Passt dein Profil grundsätzlich zur offenen Rolle?
Es geht hier noch nicht darum, ob du jedes Detail der Stelle perfekt beherrschst. Es geht darum, ob es sinnvoll ist, den Prozess gemeinsam weiterzugehen.
Gleichzeitig ist es auch dein Moment, um herauszufinden:
- Wie wirkt das Unternehmen auf dich?
- Wie ist die Kommunikation?
- Könntest du dir vorstellen, dort zu arbeiten?
Mit welcher Haltung solltest du ins erste Interview gehen?
Viele Kandidaten gehen angespannt in das erste Gespräch, weil sie denken, sie müssten sich „beweisen". In Wahrheit ist es eher ein gegenseitiges Abtasten.
Du musst keine Rolle spielen. Du musst nicht perfekt sein. Du solltest vor allem klar, ehrlich und interessiert auftreten.
Ein gutes erstes Interview fühlt sich weniger wie eine Prüfung an und mehr wie ein strukturiertes Kennenlernen.
Online-Interview: Technik & Umgebung richtig vorbereiten
Das erste Interview findet heute sehr oft online statt. Umso wichtiger ist der Rahmen.
Mach am Vortag einen kurzen Technik-Check
Teste am besten schon am Tag davor kurz alles:
- Kamera
- Mikrofon
- Internetverbindung
- Einladungs-Link
Setz dich einmal hin und schau dich selbst im Bild an. Ist es hell genug? Sieht man dein Gesicht gut? Ist der Hintergrund ruhig?
Du willst, dass dein Gesprächspartner dir zuhört – und nicht deiner schlechten Verbindung.
Wie solltest du im Gespräch auftreten?
Im ersten Interview zählen weniger perfekte Antworten, sondern Klarheit, Struktur und Auftreten. Achte besonders auf:
- ruhig und verständlich sprechen
- nicht in Monologen verlieren
- ehrlich antworten, auch wenn du etwas (noch) nicht kannst
- Interesse zeigen (nicht nur reagieren)
Bereite dir im Vorfeld ein paar Punkte vor:
- deinen aktuellen Job in 2–3 Minuten erklären
- warum du offen für einen Wechsel bist
- was dir an der neuen Rolle wichtig ist
Typische Fehler im ersten Interview
Fehler, die häufig gemacht werden und vermieden werden könnten:
- unvorbereitet ins Gespräch gehen
- den Lebenslauf nicht präsent haben
- schlecht über aktuelle oder frühere Arbeitgeber sprechen
- keine eigenen Fragen stellen
- technische Probleme ignorieren („wird schon gehen")
Das erste Interview entscheidet selten über Zu- oder Absage, aber sehr oft darüber, ob du in Erinnerung bleibst.
Dein Ziel nach dem ersten Interview
Nach dem Gespräch sollte dein Gegenüber klar sagen können: „Mit dieser Person lohnt es sich, weiterzugehen."
Wenn du das erreicht hast, ist der wichtigste erste Schritt gemacht.
Wie geht es weiter?
Im nächsten Teil unserer Blogserie schauen wir uns das zweite Interview an.
