Stellenbeschreibung
- Fachliche und personelle Führung eines kleinen SAP-HCM-Teams
- Gesamtverantwortung für das SAP-HCM-System unter Berücksichtigung fachlicher und technischer Anforderungen
- Sicherstellung eines zuverlässigen und termingerechten Payroll-Betriebs
- Beratung und Unterstützung der internen HR-Fachbereiche
- Übernahme des 2nd-Level-Supports im SAP-HCM-Umfeld
- Betreuung, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft
- Leitung und Koordination von IT- und HR-Projekten mit Schwerpunkt Payroll
- Analyse bestehender Prozesse sowie Erarbeitung und Umsetzung geeigneter Optimierungsmassnahmen
Voraussetzungen
- Bachelorabschluss oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise im Bereich Wirtschaftsinformatik
- Weiterbildung bzw. fundierte Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungen
- Weiterbildung oder nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement
- Mehrjährige Erfahrung mit IT-Projekten im Payroll-Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM
- Erfahrung im 2nd-Level-Support
- SAP-HCM-Customizing-Kenntnisse sind von Vorteil
- Gutes Verständnis für die Zusammenhänge zwischen HR-Prozessen und IT-Systemen
- Mindestens 4–6 Jahre Führungserfahrung
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungsorientierung
Vorteile
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition im Bereich SAP HCM & Payroll
- Ein erfahrenes und gut eingespieltes Team
- Viel Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft
- Moderne und flexible Arbeitsformen inklusive mobilem Arbeiten
- Attraktive Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
- Ein vielseitiges Umfeld mit direktem Einfluss auf zentrale HR- und Payroll-Prozesse