• Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-IT-Projekten
  
• Leitung von HR-Systemeinführungen und Transformationsprojekten (z. B. Workday, SAP SuccessFactors, SAP HCM)
  
• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungen
  
• Durchführung von Workshops und enge Zusammenarbeit mit HR-, IT- und Business-Verantwortlichen
  
• Steuerung von Projektteams, Stakeholdern und externen Dienstleistern
  
• Verantwortung für Budget, Ressourcen, Termine und Qualität
  
• Unterstützung bei Presales-Aktivitäten, Angebotserstellung und Kundenentwicklung
  
• Professionelle Kommunikation auf Management- und C-Level-Ebene
  

Voraussetzungen

• Mehrjährige Erfahrung als Projektleiter oder Senior Consultant im HR-IT- oder HR-Transformationsumfeld
  
• Erfahrung in der Einführung und Implementierung moderner HR-Systeme
  
• Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, SAP HCM, Workday oder vergleichbaren Lösungen
  
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  
• Erfahrung im Stakeholder-Management und in der Zusammenarbeit mit Management und Fachbereichen
  
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  
• Kenntnisse agiler Projektmethoden sind von Vorteil
  

Vorteile

• Spannende HR-Transformationsprojekte bei namhaften Kunden
  
• Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
  
• Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten
  
• Attraktive Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Beratungsunternehmen
  
• Kollegiales Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum
  
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten