• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
  
• Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Begleitung komplexer personeller Situationen
  
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von Fach- und Führungskräften
  
• Begleitung von Mitarbeitenden bei längeren krankheits- oder unfallbedingten Abwesenheiten
  
• Mitarbeit und Mitgestaltung von HR-Projekten sowie Change- und Transformationsprozessen
  
• Gelegentliche, planbare Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz
  

Voraussetzungen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis)
  
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
  
• Erfahrung im industriellen oder produzierenden Umfeld von Vorteil
  
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
  
• Betriebswirtschaftliches Verständnis sowie lösungsorientierte Denkweise
  
• Deutsch als Muttersprache, Italienischkenntnisse von Vorteil, Französisch willkommen
  
• Kommunikationsstarke und beratungsorientierte Persönlichkeit
  
• Selbstständige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise
  
• Teamorientierte Persönlichkeit mit professionellem Auftreten auf allen Hierarchiestufen
  

Vorteile

• Vielseitige und verantwortungsvolle HR-Funktion mit Gestaltungsspielraum
  
• Moderne Unternehmenskultur mit kollegialem Umfeld
  
• Möglichkeit, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten
  
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  
• Flexible Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Möglichkeit
  
• 40-Stunden-Woche und überdurchschnittliche Ferienregelung
  
• Attraktive Versicherungs- und Vorsorgelösungen
  
• Zusätzliche Fringe Benefits und Vergünstigungen