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5 Stellen gefunden

Group Head of Human Resources

Zürich, Schweiz27.10.2026

Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten HR-Strategie sowie einer klaren HR-Governance mit definierten Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozessen Aufbau und Etablierung einer zentral geführten HR-Funktion in enger Zusammenarbeit mit den internationalen Niederlassungen Begleitung der lokalen Führungskräfte und Standortverantwortlichen bei organisatorischen Veränderungen und Transformationsprozessen Einführung und Harmonisierung gruppenweiter HR-Standards in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Vergütung, Arbeitsrecht und Compliance Erarbeitung und Implementierung von HR-Richtlinien, Prozessen und verbindlichen Leitlinien Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Kompetenzen auf zentraler und lokaler Ebene Verantwortung für die Digitalisierung und Harmonisierung von HR-Systemen und Personaldaten Entwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen und Reporting-Strukturen zur gruppenweiten Steuerung Förderung einer einheitlichen, effizienten und zukunftsorientierten HR-Organisation über verschiedene Länder und Unternehmenskulturen hinweg Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem CEO Voraussetzungen Langjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit internationaler Verantwortung Nachweisliche Erfahrung im Aufbau, in der Zentralisierung oder Weiterentwicklung internationaler HR-Organisationen Fundierte Kenntnisse in HR-Transformation, Change Management und Organisationsentwicklung Ausgeprägte Führungsstärke, Durchsetzungsvermögen und hohe Umsetzungsorientierung Erfahrung in der Entwicklung und Einführung von HR-Governance-Strukturen, Policies und KPI-Systemen Sehr gutes Verständnis internationaler HR-Prozesse, arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen und Payroll-Strukturen Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern auf lokaler und internationaler Ebene Unternehmerisches Denken, selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, auch mit begrenzten Ressourcen nachhaltige Lösungen zu entwickeln Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil Idealerweise Erfahrung in einem international tätigen Industrie- oder Technologieunternehmen Vorteile Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit grossem strategischem Gestaltungsspielraum Die Möglichkeit, eine internationale HR-Organisation massgeblich aufzubauen und weiterzuentwickeln Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und der Geschäftsleitung Ein vielseitiges, internationales Unternehmensumfeld Kurze Entscheidungswege und eine unternehmerisch geprägte Arbeitskultur Die Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen aktiv voranzutreiben Eine langfristig ausgerichtete Position mit hoher Eigenverantwortung

Head of Human Resources

Vollzeit

Zürich, Schweiz27.10.2026

HR / Personal

Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten HR-Strategie Strategische Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen Verantwortung für die Nachfolgeplanung sowie die Weiterentwicklung des Talent Managements Identifikation und gezielte Förderung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit hohem Entwicklungspotenzial Initiierung und Leitung von Change-Management- und Transformationsprojekten Fachliche Führung und Koordination der internationalen HR Business Partner Operative Betreuung des Schweizer Standorts als HR Business Partner Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei komplexen HR-Anliegen Förderung einer modernen, leistungsorientierten und wertschätzenden Unternehmenskultur Enge Zusammenarbeit mit den internationalen Standorten zur Sicherstellung einer abgestimmten Personalarbeit Voraussetzungen Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Human Resources Management Fundierte Erfahrung in einem industriellen oder vergleichbaren internationalen Unternehmensumfeld Nachgewiesene Kompetenz in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien Erfahrung in Organisationsentwicklung, Talent Management und Veränderungsprozessen Strategisches und unternehmerisches Denken, kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität Hohe Beratungskompetenz sowie überzeugendes Auftreten gegenüber Geschäftsleitung und Führungskräften Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen Sicherer Umgang mit digitalen HR-Prozessen und modernen Technologien Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Vorteile Eine verantwortungsvolle HR-Führungsposition mit grossem Gestaltungsspielraum Aktive Mitwirkung im Managementteam Ein internationales Industrieumfeld mit vielseitigen Aufgaben Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen Moderne Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen Eine langfristig ausgerichtete Unternehmenskultur mit hoher Eigenverantwortung Spannende Möglichkeiten, Menschen, Führungskräfte und Organisationen nachhaltig weiterzuentwickeln

Leiter/in Corporate Services

Vollzeit

Zürich, Schweiz27.10.2026

Operations

Gesamtverantwortung für die Führung, Steuerung und Weiterentwicklung zentraler Dienstleistungsbereiche Führung und Koordination der Bereiche Kommunikation und Marketing, Finanzen, Human Resources, Prozesse sowie Infrastruktur und Betrieb Strategische und operative Weiterentwicklung der internen Services unter Berücksichtigung der Organisationsziele Verantwortung für Budgetplanung, Ressourcensteuerung, Controlling und wirtschaftlichen Mitteleinsatz Initiierung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs-, Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten Sicherstellung effizienter, transparenter und kundenorientierter Abläufe Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit sowie einer modernen Führungs- und Dienstleistungskultur Beratung und Unterstützung der übergeordneten Leitung bei strategischen und organisatorischen Fragestellungen Mitwirkung in übergeordneten Führungsgremien und an der langfristigen Weiterentwicklung der Organisation Führung, Förderung und Weiterentwicklung der unterstellten Führungskräfte und Mitarbeitenden Voraussetzungen Höhere betriebswirtschaftliche oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer übergreifenden Management- oder Dienstleistungsfunktion Fundierte Kenntnisse in der Steuerung administrativer und betriebswirtschaftlicher Prozesse Erfahrung in der Führung unterschiedlicher Fachbereiche und interdisziplinärer Teams Gute Kenntnisse in Budgetierung, Finanzsteuerung und Ressourcenmanagement Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management und Prozessoptimierung Affinität zu Digitalisierung und zur Weiterentwicklung moderner Dienstleistungsstrukturen Strategisches und vernetztes Denken sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsstärke und ein kooperativer Führungsstil Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntniss Vorteile Eine vielseitige Führungsposition mit breitem Verantwortungsbereich Die Möglichkeit, zentrale Dienstleistungen und organisatorische Prozesse aktiv weiterzuentwickeln Ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und der obersten Führungsebene Gestaltungsspielraum bei der Umsetzung von Verbesserungs- und Veränderungsprojekten Ein professionelles Umfeld mit langfristiger Perspektive

HR Specialist

Vollzeit

Luzern, Schweiz28.08.2026

HR / Personal

Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei operativen und administrativen HR-Fragestellungen Begleitung verschiedener Personalprozesse über den Employee Lifecycle Unterstützung der Führungskräfte bei Rekrutierungen, Weiterbildungen und weiteren Personalthemen Koordination mit internen HR-Fachstellen und weiteren Ansprechpartnern Aufnahme von Vakanzen und Begleitung von Vorstellungsgesprächen Unterstützung bei einem professionellen Eintritt neuer Mitarbeitender Erarbeitung praxisnaher Lösungen für unterschiedliche HR-Anforderungen Vorbereitung und Durchführung interner Schulungen zu Personalthemen Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung Mitarbeit bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung bestehender Prozesse Voraussetzungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Eidgenössischer Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion Gute Kenntnisse operativer und administrativer HR-Prozesse Erfahrung in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften Kommunikationsstarke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit Hohe Sozialkompetenz und professioneller Umgang mit sensiblen Personalthemen Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Ausgeprägtes Organisations- und Koordinationsvermögen Freude daran, HR-Prozesse und Personalthemen aktiv weiterzuentwickeln Vorteile Flexible Arbeitsmodelle und Teilzeitmöglichkeit Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Attraktive Weiterbildungsangebote Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Vielseitiges und sinnstiftendes Arbeitsumfeld Mitarbeitenden-Rabattplattformen Vergünstigte Mobile- und Internetangebote Nextbike-Angebot Flottenrabatte Attraktive und langfristige Anstellungsbedingungen

Senior Consultant Gesundheitswesen & Public Sector

Vollzeit

Zürich, Schweiz28.05.2026

Operations

Eigenständige Leitung von Beratungsprojekten im Gesundheitswesen und im öffentlichen Sektor Ansprechpartner:in für Kundinnen und Kunden bei strategischen und operativen Fragestellungen Entwicklung und Ausbau von Beratungsangeboten in den Bereichen finanzielle Steuerung, Prozess- und Organisationsentwicklung sowie Digitalisierung Analyse bestehender Strukturen und Erarbeitung nachhaltiger Optimierungsmassnahmen Verantwortung für Planung, Umsetzung und erfolgreiche Begleitung von Projekten Fachliche und methodische Unterstützung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeitenden Mitarbeit beim Aufbau und bei der Pflege von Kundenbeziehungen sowie Ausbau des eigenen Netzwerks Voraussetzungen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung, idealerweise im Gesundheitswesen oder öffentlichen Umfeld Fundierte Kenntnisse des Schweizer Gesundheitswesens sowie aktueller Entwicklungen und Herausforderungen Erfahrung in Projektleitung sowie in der eigenständigen Begleitung von Beratungsmandaten Sicheres Auftreten im Kundenkontakt und Freude an beratungsintensiven Projekten Analytische und strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit hoher Teamorientierung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch von Vorteil Vorteile Spannende Beratungsmandate mit abwechslungsreichen Aufgaben im Gesundheits- und Public-Sector-Umfeld Viel Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit Kundinnen und Kunden Attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Beratungsumfeld Kollegiales und motiviertes Team mit offener Unternehmenskultur Moderne Arbeitsmodelle mit Flexibilität und Entwicklungsperspektiven Langfristige Karrierechancen innerhalb eines etablierten Beratungsunternehmens

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