Stellenbeschreibung
- Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten HR-Strategie sowie einer klaren HR-Governance mit definierten Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozessen
- Aufbau und Etablierung einer zentral geführten HR-Funktion in enger Zusammenarbeit mit den internationalen Niederlassungen
- Begleitung der lokalen Führungskräfte und Standortverantwortlichen bei organisatorischen Veränderungen und Transformationsprozessen
- Einführung und Harmonisierung gruppenweiter HR-Standards in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Vergütung, Arbeitsrecht und Compliance
- Erarbeitung und Implementierung von HR-Richtlinien, Prozessen und verbindlichen Leitlinien
- Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Kompetenzen auf zentraler und lokaler Ebene
- Verantwortung für die Digitalisierung und Harmonisierung von HR-Systemen und Personaldaten
- Entwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen und Reporting-Strukturen zur gruppenweiten Steuerung
- Förderung einer einheitlichen, effizienten und zukunftsorientierten HR-Organisation über verschiedene Länder und Unternehmenskulturen hinweg
- Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem CEO
Voraussetzungen
- Langjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit internationaler Verantwortung
- Nachweisliche Erfahrung im Aufbau, in der Zentralisierung oder Weiterentwicklung internationaler HR-Organisationen
- Fundierte Kenntnisse in HR-Transformation, Change Management und Organisationsentwicklung
- Ausgeprägte Führungsstärke, Durchsetzungsvermögen und hohe Umsetzungsorientierung
- Erfahrung in der Entwicklung und Einführung von HR-Governance-Strukturen, Policies und KPI-Systemen
- Sehr gutes Verständnis internationaler HR-Prozesse, arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen und Payroll-Strukturen
- Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern auf lokaler und internationaler Ebene
- Unternehmerisches Denken, selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, auch mit begrenzten Ressourcen nachhaltige Lösungen zu entwickeln
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil
- Idealerweise Erfahrung in einem international tätigen Industrie- oder Technologieunternehmen
Vorteile
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit grossem strategischem Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, eine internationale HR-Organisation massgeblich aufzubauen und weiterzuentwickeln
- Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und der Geschäftsleitung
- Ein vielseitiges, internationales Unternehmensumfeld
- Kurze Entscheidungswege und eine unternehmerisch geprägte Arbeitskultur
- Die Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen aktiv voranzutreiben
- Eine langfristig ausgerichtete Position mit hoher Eigenverantwortung