Stellenbeschreibung
- Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten HR-Strategie
- Strategische Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen
- Verantwortung für die Nachfolgeplanung sowie die Weiterentwicklung des Talent Managements
- Identifikation und gezielte Förderung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit hohem Entwicklungspotenzial
- Initiierung und Leitung von Change-Management- und Transformationsprojekten
- Fachliche Führung und Koordination der internationalen HR Business Partner
- Operative Betreuung des Schweizer Standorts als HR Business Partner
- Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei komplexen HR-Anliegen
- Förderung einer modernen, leistungsorientierten und wertschätzenden Unternehmenskultur
- Enge Zusammenarbeit mit den internationalen Standorten zur Sicherstellung einer abgestimmten Personalarbeit
Voraussetzungen
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Human Resources Management
- Fundierte Erfahrung in einem industriellen oder vergleichbaren internationalen Unternehmensumfeld
- Nachgewiesene Kompetenz in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Erfahrung in Organisationsentwicklung, Talent Management und Veränderungsprozessen
- Strategisches und unternehmerisches Denken, kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
- Hohe Beratungskompetenz sowie überzeugendes Auftreten gegenüber Geschäftsleitung und Führungskräften
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Prozessen und modernen Technologien
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Vorteile
- Eine verantwortungsvolle HR-Führungsposition mit grossem Gestaltungsspielraum
- Aktive Mitwirkung im Managementteam
- Ein internationales Industrieumfeld mit vielseitigen Aufgaben
- Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen
- Moderne Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen
- Eine langfristig ausgerichtete Unternehmenskultur mit hoher Eigenverantwortung
- Spannende Möglichkeiten, Menschen, Führungskräfte und Organisationen nachhaltig weiterzuentwickeln