• Übernahme der Co-Projektleitung für die SAP‑S/4HANA-Einführung aus fachlicher Sicht
  
• Verantwortung für die Migration und Optimierung der Prozesse in den Modulen MM, MM-A, IS-H, HCM, FI und CO
  
• Erfassung, Priorisierung und Steuerung fachlicher Anforderungen der Stakeholder
  
• Sicherstellung der Zielerreichung hinsichtlich Prozessqualität, Nutzen und Akzeptanz in den Fachbereichen
  
• Enge Abstimmung mit der IT-Projektleitung zu Zeitplanung, Budget, Risiken und übergreifenden Themen
  
• Koordination und Leitung der Fachbereichsvertreter (Key User, Process Owner)
  
• Begleitung aller Projektphasen: Blueprint, Fit-to-Standard-Workshops, Tests, Cutover-Planung und Go-Live
  
• Verantwortung für Change-Management und Kommunikation gegenüber Fachbereichen sowie Management
  
• Unterstützung bei Auswahl und Steuerung externer Beratungspartner
  

Voraussetzungen

• Mehrjährige Praxis in der (Co-)Leitung von komplexen Transformations- oder ERP-Grossprojekten, vorzugsweise mit Fokus auf SAP und im Gesundheitswesen
  
• Tiefgehende Kenntnisse von Geschäftsprozessen in mehreren der zu migrierenden Module
  
• Ausgeprägtes Prozessverständnis sowie Erfahrung in der Business-Analyse innerhalb von Akutspitälern
  
• Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten auf verschiedenen Managementebenen
  
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit Durchsetzungsvermögen
  
• Nachgewiesene Erfahrung in Stakeholder-Management und Change-Management
  

Vorteile

• Faire, wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen
  
• Überobligatorische Sozialleistungen & attraktive Pensionskasse
  
• Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitoptionen
  
• Unterstützung bei Weiterbildung und Entwicklung
  
• Gesundheitsfördernde Angebote
  
• Attraktive Mitarbeitenden‑Verpflegung
  
• 25–35 Tage Ferien + zusätzliche freie Tage für Jubiläen
  
• Wertschätzende Unternehmenskultur