• Verantwortung für die strategische und operative Steuerung des HR Business Advisory Bereichs
  
• Weiterentwicklung effizienter, skalierbarer und nutzerorientierter HR-Prozesse und Services
  
• Fachliche und personelle Führung sowie Coaching und Weiterentwicklung des Teams
  
• Sicherstellung einer professionellen und serviceorientierten Beratung interner Stakeholder
  
• Förderung einer kollaborativen und leistungsorientierten Teamkultur
  
• Optimierung und Standardisierung bestehender HR-Angebote und Prozesse
  
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern zur erfolgreichen Umsetzung der HR-Strategie
  
• Unterstützung bereichsübergreifender HR-Initiativen und Veränderungsprozesse
  

Voraussetzungen

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbarer Fachrichtung
  
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem komplexen Unternehmensumfeld
  
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden
  
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, HR Operations und Service-/Prozessmanagement
  
• Erfahrung in der Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen
  
• Strategische und analytische Denkweise sowie hohe Umsetzungskompetenz
  
• Kommunikationsstarke, durchsetzungsfähige und lösungsorientierte Persönlichkeit
  
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  

Vorteile

• Verantwortungsvolle Führungsrolle mit strategischem Gestaltungsspielraum
  
• Möglichkeit, die Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation aktiv mitzugestalten
  
• Dynamisches und professionelles Umfeld mit bereichsübergreifender Zusammenarbeit
  
• Moderne Arbeitsbedingungen und zentraler Arbeitsplatz in Zürich
  
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  
• Umfangreiches Gesamtpaket mit attraktiven Benefits und Vergünstigungen