• Mitarbeit bei HR-Projekten und Initiativen mit Fokus auf Talent Management, Unternehmenskultur und Mitarbeiterentwicklung
  
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen
  
• Begleitung von Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding
  
• Unterstützung und Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
  
• Koordination und Abstimmung zentraler HR-Prozesse in einem internationalen Umfeld
  
• Erstellung von Analysen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für das HR Management
  
• Mitarbeit bei standortübergreifenden Projekten, Workshops und Veranstaltungen
  

Voraussetzungen

• Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht
  
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Talent Management, HR Business Partnering oder einer generalistischen HR-Funktion
  
• Gute Kenntnisse von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
  
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
  
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
  
• Kommunikationsstarke und teamorientierte Persönlichkeit
  
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  

Vorteile

• Internationales und dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
  
• Spannende HR-Projekte mit Fokus auf Talent Management und Unternehmenskultur
  
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  
• Moderne Unternehmenskultur mit direkten Kommunikationswegen
  
• Flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice-Möglichkeit
  
• Attraktive Sozialleistungen und Mitarbeitervorteile
  
• Kollegiales Umfeld mit offener und wertschätzender Zusammenarbeit